8月4日下午，公司2021年新員工座談會暨入院教育在十六樓會議室召開。公司領導竇旭東、張宏昆、寧崇瑞、閆克峰、惠應武、楊秀海、曹軍、張國勝出席，公司本部各職能部門及專業院所負責人、新員工參加了會議。會議由人力資源部部長王培鑫主持。
座談會上，新員工分別做了自我介紹，對進入公司后的工作、學習和生活情況分享了自己的感受與體會，同時也表達了對未來工作的展望與期待。各部門負責人介紹了部門主要職能，并結合自身經歷與新員工分享了他們在各自領域的寶貴經驗。

黨委書記、董事長竇旭東代表公司黨政班子和廣大干部員工對新員工加入蘭冶院，成為這個大家庭的一員表示誠摯的歡迎。竇書記指出：十年寒窗，你們在建黨100周年這個特殊的歷史時期，完成了人生第一階段的學習任務，從一名學生轉變成了一名新員工，即將開始人生第二階段的學習和工作，希望大家能夠盡快轉換角色，去除嬌柔，增添剛強，充分發揮所學的專業知識，為公司高質量發展注入新理念、新動力。剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時代的知識青年，你們年富力強、思維敏捷、勤奮好學，又富有朝氣，這注定了你們必將成為蘭冶院創新發展的生力軍。為了使新員工盡快適應新環境，融入新團隊，竇書記希望新員工做好以下三個準備：一是希望做好思想上的準備。從校園走向社會，首先要面臨的問題是角色的轉變，從一名學生轉變為一名職工，必須認識到兩者之間的不同，要在思想上做好充分的準備，盡快融入新的環境。要樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，要牢記忠誠是無價之寶，要忠誠黨、忠誠企業、忠誠事業，不斷提升自身價值。要盡早做好職業規劃，勇于承擔社會責任、家庭責任，把個人價值的實現和企業的發展有機結合起來，努力實現雙贏。二是希望做好艱苦奮斗的準備。任何偉大的事業都不可能是輕而易舉就能實現的，必須要付出百分之百的努力，要刻苦鉆研業務技能，要培養甘于吃苦、積極進取、樂于奉獻的精神和勇于創新的意識，把工作當事業，把同事當親人，愛崗敬業，快樂工作，積極踐行“團結、友善、和諧、包容”的企業文化。三是希望做好繼續學習的準備。俗話講的好，“學如逆水行舟，不進則退”、“學無止境”、“學海無涯苦作舟”等都講的是學習的道理，學校學習的是專業基礎知識，實際工作中還有很多是學校學不到的，比如規范、條例、新技術、新工藝、寶貴的經驗等，都需要不斷的在實踐中學習，在實踐中積累。要養成今天的事決不能留到明天做，自己能做的事堅決不委托他人去做的良好習慣。作為新時代的知識青年，要立足新時代、學習新思想、牢記新使命、展現新作為，在蘭冶院發展的長卷上，盡情書寫華麗篇章，鑄就出彩人生。

座談會后，公司副總經理、總工程師張國勝從公司的發展史、組織機構和職能、經營生產和質量管理概況、勞動紀律、勞動保護和安全事項、設計規范和要求等內容為新員工進行了入職教育。人力資源部還邀請了陳天鐳、李計發等行業專家和部分職能部門負責人從高新技術企業的科技研發與創新、基本設計程序、軟件正版化和檔案歸檔要求、財務信息化系統使用及基本的財務事項的辦理流程、組織人事及相關制度、社交禮儀等方面，分7個專題對新員工們進行了為期兩天半的培訓。今年公司共招聘新員工共計51人，其中新畢業生17人。